Praxisanleiter Fortbildung

In einem Bereich, in dem Sekunden zählen und Menschenleben auf dem Spiel stehen, ist es unerlässlich, dass die Organisation des Rettungsdienstes kontinuierlich weiterentwickelt wird, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Praxisanleiter Fortbildung

In einem Bereich, in dem Sekunden zählen und Menschenleben auf dem Spiel stehen, ist es unerlässlich, dass die Organisation des Rettungsdienstes kontinuierlich weiterentwickelt wird, um den sich ständig ändernden Anforderungen gerecht zu werden.

Die Herausforderungen

Der Personalbedarf folgt kontinuierlich den steigenden Einsatzzahlen im Rettungsdienst. Nur das die Einsatzzahlen schneller steigen als die Personaldeckung. Die Berufsausbildung kann Abhilfe und Linderung verschaffen. Damit Auszubildende nicht nach der Ausbildung abwandern bedarf es einer sehr guten Ausbildungsbegleitung. 

Die Lösung

Die Praxisanleitung ist hierbei die oberste Spitze des Ausbildungsbetriebes. Sie wird benötigt, um die entsprechende Anzahl von Auszubildenden überhaupt anmelden zu können und ist ein wesentlicher Faktor für die allgemeinen Ausbildungsergebnisse.

Laut §3 NotSan-APrV müssen Praxisanleiter eine 24 Stunden berufspädagogische Fortbildung jährlich nachweisen. Unser Ziel ist es, diese Pflichtfortbildung an den Bedürfnissen der Praxisanleiter und des Ausbildungsbetriebes auszurichten.


Flexible Fortbildungsangebote

Festgeschriebene Fortbildungsangebote sättigen oft nicht die Bedürfnisse der Praxisanleiter, was oft zu Unzufriedenheit und Demotivation führt. Statt starre Pläne kann ein individuelles Angebot Abhilfe schaffen und dabei unterstützen, die eigenen Ressourcen herauszuarbeiten und eigene Strukturen zu überdenken sowie anzupassen. So können wir deutlich die Risiken der Azubi-Abwanderung minimieren.


Das Ergebnis

Statt sinnlose Zeitverschwendung auf starren Fortbildungen zu verbringen, erreichen wir langfristige Erfolge durch flexible und individuelle Fortbildungsthemen, die wirklich interessieren.  Dadurch schaffen wir Mehrwerte für die innerbetriebliche Fortbildung und sichern wertvolle Personalressourcen, die dringend benötigt werden.

Die Lösung

Die Praxisanleitung ist hierbei die oberste Spitze des Ausbildungsbetriebes. Sie wird benötigt, um die entsprechende Anzahl von Auszubildenden überhaupt anmelden zu können und ist ein wesentlicher Faktor für die allgemeinen Ausbildungsergebnisse.

Laut §3 NotSan-APrV müssen Praxisanleiter eine 24 Stunden berufspädagogische Fortbildung jährlich nachweisen. Unser Ziel ist es, diese Pflichtfortbildung an den Bedürfnissen der Praxisanleiter und des Ausbildungsbetriebes auszurichten.


Flexible Fortbildungsangebote

Festgeschriebene Fortbildungsangebote sättigen oft nicht die Bedürfnisse der Praxisanleiter, was oft zu Unzufriedenheit und Demotivation führt. Statt starre Pläne kann ein individuelles Angebot Abhilfe schaffen und dabei unterstützen, die eigenen Ressourcen herauszuarbeiten und eigene Strukturen zu überdenken sowie anzupassen. So können wir deutlich die Risiken der Azubi-Abwanderung minimieren.


Das Ergebnis

Statt sinnlose Zeitverschwendung auf starren Fortbildungen zu verbringen, erreichen wir langfristige Erfolge durch flexible und individuelle Fortbildungsthemen, die wirklich interessieren.  Dadurch schaffen wir Mehrwerte für die innerbetriebliche Fortbildung und sichern wertvolle Personalressourcen, die dringend benötigt werden.

Wo wir dich konkret bei der Pflichtfortbildung von Praxisanleitern unterstützen können.

Individuelle PAL-Pflichtfortbildung (24h) also Inhouse-Schulung bei dir vor Ort

Ausrichten der Pflichtfortbildung an die Bedürfnisse der Praxisanleiter

Keine starren Fortbildungsangebote sondern bedarfsorientiert und individuell

Strategieentwicklung zur Vermeidung der Abwanderung von Azubis

Wertschätzung der eigenen Ausbilder signalisieren